1月29日，仙乐健康(300791)集中披露了2025年度业绩预告、美国个人护理业务子公司Best Formulation PC LLC资产减值计提以及2026年限制性股票激励计划、2026年员工持股计划等一系列公告。
业内人士指出，密集动作的背后，传递出仙乐健康正主动推进战略调整与动能转换，加速迈向高质量发展的新阶段。仙乐健康正试图在波动的市场环境中，构建起一个更具韧性的成长主体。
聚焦核心业务轻装上阵
业绩预告显示，仙乐健康2025年预计实现归属于上市公司股东的净利润1.01亿元—1.51亿元，同比下滑53%—69%；扣非净利润5750.28万元—8596.67万元，同比下滑74%—82%。深入剖析发现，业绩波动并非源于核心主业竞争力的丧失，而是带有明显的“战略性主动选择”色彩。
业绩波动主因指向个人护理业务子公司Best Formulation PC LLC（简称“PC”）的减值。因个人护理业务并非公司主业，协同效应有限，为提升公司整体盈利能力和市场竞争力，聚焦营养健康食品解决方案主业，仙乐健康拟处置个人护理业务板块，对截至2025年12月31日个人护理业务板块涉及的存货、长期待摊费用、固定资产、等计提资产减值损失，合计1.95亿元。
这一举措虽对仙乐健康2025年度损益表造成一次性冲击，但不会对现金流造成直接影响。实际上，这是公司在优化资源配置、聚焦核心业务方面的“主动求变”，为未来的经营利润释放出更多空间。随着个人护理业务板块的处置完成，该等事项对于公司未来业绩的影响将得以消除，公司将更加聚焦于营养健康食品解决方案主业。
此次减值计提并非盲目收缩，而是为了更精准的起跳。对于市场而言，关注的焦点也应从短期利润的下降，转向业务结构的优化程度。一个资产负债表更轻盈、主业更清晰的仙乐健康，在跨越周期时无疑具备更强的敏捷性。
深度转场迈向全球价值聚焦
2025年仙乐健康启动战略咨询项目，并在多个前沿赛道布局，尤其是精准营养与宠物营养业务。虽然这些新兴业务在前期会产生一定资金投入，但随着项目的逐步落地，预计将为公司带来深远的战略回报。
从“大而全”向“精而强”的价值回归，是仙乐健康在市场变化中的主动调整与战略深耕，这一动作背后的深层逻辑是其资源的重新校准。
目前，仙乐健康在汕头、马鞍山等地的核心生产基地，已在多个关键车间实现了无人化的“黑灯工厂”模式。这种智能制造能力不仅提升了生产稳定性与品质一致性，也显著增强了成本与交付能力韧性。同时，以AI赋能的精准营养平台为代表的数字服务，助力仙乐健康实现从单纯的“营养健康产品提供商”向“参与健康决策共创者”的角色定位跃迁，为品牌客户、零售商和消费者持续赋能的同时，引领全产业链升级。
推出限制性股票激励计划和员工持股计划
本次2026年限制性股票激励计划拟授予的股票数量为220.25万股，涉及管理人员及核心技术人员共计85人。值得注意的是，激励对象中包含多名外籍核心骨干，如营养健康研究部负责人FENG HAOTIAN及全球大客户部负责人Douglas Jay Brown 。这种跨国界的激励覆盖，充分体现了仙乐健康作为一家全球化企业的人才布局。
激励计划中设定的业绩目标为2026年至2028年，公司的营业收入考核目标分别设定为不低于50.90亿元、53.83亿元和58.32亿元。在经历2025年的战略调整后，这一目标设定显示了公司重回稳步增长轨道的底气。
从激励机制设计来看，仙乐健康将核心骨干的利益与未来三年的业绩成长深度绑定，当前的行业环境下，稳定人才团队即是稳住核心竞争力关键一面。
仙乐健康同步推出的2026年员工持股计划覆盖了董事、高级管理人员及核心关键人员共12人，进一步锁定决策层与公司长期发展的利益一致性。
在考核指标上，员工持股计划更具指向性地聚焦在盈利质量：公司2026年净利润不低于3.80亿元，同比2024年净利润3.25亿元增速超过15%；2027年净利润不低于4.50亿元（或2026年和2027年累计净利润不低于8.30亿元），同比2026年的净利润考核指标增速超过15%。这一业绩目标精准指向了仙乐健康核心业务的盈利修复能力。
市场人士指出，通过将管理层的薪酬福利与公司核心业务的盈利能力深度挂钩，既为管理层设定了清晰的经营导向，从治理结构上确保了企业战略执行的稳定性与连续性，也向市场传递出公司对未来发展的坚定信心。
