公司强迫怀孕员工签产假协议,女子工资8500产假期间仅发2500

近日，广州市中级人民法院审结一起劳动纠纷案。员工刘某生育前月均工资8500元，怀孕后公司强行让她签订《产假协议》，约定产假期间每月只发放2500元生活费，停发其他福利和工资。事后刘某要求公司按原工资标准补足产假工资差额，双方闹上法庭。

法院经审理认为，刘某在孕期、产期、哺乳期依法受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。公司所谓“私下协议”看似双方自愿，实则变相减免自身法定义务、降低女职工薪酬，违反法律强制性规定，应属无效，最终判决公司支付产假工资差额，补足生育待遇。